迈尔斯性格分类测试,测测你是什么性格的人-pg电子试玩入口

mbti是什么意思

mbti一般指迈尔斯布里格斯类型指标。

myers–briggs type indicator（mbti）是由美国心理学家isabel briggs myers（伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯）和她的母亲katherine cook briggs（凯瑟琳·库克·布里格斯）以瑞士著名心理学家carl gustav jung（卡尔·古斯塔夫·荣格）划分的8种心理类型为基础共同制定的一种人格类型理论模型。

mbti的用途

迈尔斯-布里格斯类型指标（myers-briggs type indicator以下简称mbti）是世界上最受欢迎的的性格测试。mbti受到财富100强公司、机构和普通人的喜爱。每年有超过150万人使用mbti测试。

mbti职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。

mbti是什么意思?

mbti是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万，其中不乏世界500强之内的大型企业。然而，就在mbti越来越受关注的今天，对它的误用、滥用也变得越来越怵目惊心：某些网站声称仅凭一张问卷就能判断人的性格；还有些人，素不相识，却告诉你可以从举手投足间看出你的用脑偏好，乃至断言你的职业前程、个人发展；更有甚者，把mbti与生辰、星座、血型、手相相提并论，列为预测命运的“第五原素”……我们不禁要问，一张问卷果真具有那么神奇的作用吗？mbti究竟是什么？怎样才能正确、合理地使用mbti？
性格理论
mbti全称myers-briggs type indicator，是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。它以瑞士心理学家carl jung的性格理论为基础，由美国的katherine c briggs和isabel briggs myers母女共同研制开发。
心理学认为，“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。mbti把人的性格分为十六种类型，由四个维度上的不同偏好构成：
其中，“外向e—内向i”代表着各人不同的精力（energy）来源；“感觉s—直觉n”、“思考t—情感f”分别表示人们在进行感知（perception）和判断（judgement）时不同的用脑偏好；“判断j—感知p”是就人们的生活方式（life style）而言，它表明我们如何适应外部环境。
jung把感知和判断列为脑的两大基本功能，前者帮助我们从外部世界获取信息，后者则使我们以特定的方式做出决定。它们在大脑活动中的作用受到各人生活方式和精力来源的节制，从而对人的外部行为和态度产生各不相同的影响。正是在这个意义上，性格被视为一种人与生俱来的天性。人们显然更愿意在生活处世中顺应天性，然而个人的行为表现却注定逃不脱后天因素的影响：文化传统、教养习惯、利益目标、行动时的客观条件以至环境的种种限制……因此，尽管在理论上性格可以对行为表现作出某种“解释”，但是从行为表现出发推测性格，或者相反，从性格出发推测行为表现的努力却不得不面对太多不确定因素。换言之，就一个人个体而言，外显的行为、态度与其性格之间并没有必然的、直截了当的关联，承认这种不确定性是一种基本的科学态度，它告诉我们任何单一的逻辑都不足以确定一个人的性格或者根据性格推论行为表现，在我们真的需要这样做的时候最好还是去请教受过严格训练的专业人士。
mbti施测流程和行为规范
mbti的第一张量表于1942年问世，之后不断修订、完善，至今已升级了10多个版本。值得一提的是，仅仅在30多年前，mbti量表还只对接受过专门训练的心理学家开放。事实上，在mbti®的设计中包含着一整套严格的施测流程和使用规范——
第一步 调整测试的心态：施测师应帮助被试者放松心情，最大限度地摆脱工作、家庭等外部环境的压力，尽量展现真实的自我。
第二步 答问题卷：施测师应告知被试者尽管按照自己的理解答题，不应与其他人讨论，施测师也不回答任何相关问题。
第三步 mbti 内容基本介绍并定位：施测师将mbti的测试目标、基本思路和主要内容告知被试者，并指导其按要求进行自我评估。
第四步 答卷计分并比较：施测师应指导被试者计分，并对分数进行解释和深入讨论其涵义。
第五步 最后确认：施测师将引导被试者进入一个自我探索的过程，帮助其明确自己的性格类型。
施测师的作用
简而言之，施测师将确保被试者始终处于轻松自如的状态下，既没有现实中工作、生活的压力，也避免受施测师本身的诱导，确保被试者展现自我的本来面目，这是mbti测试中，施测师的第一要务。
其次，施测师将指导被试者正确实施每一个步骤，准确理解mbti的测试结果。mbti问卷的得分代表了被试者对自身性格类型的清楚程度，而非其占有某种性格特征的完全程度或者表现强度；mbti提供的性格类型描述仅供被试者确定自己的性格类型之用，其中描述的各种行为表现没有好坏优劣之分……mbti的有效性取决于施测中规范、有序地执行每一个环节，这离不开施测师的专业指导。
最后，也是最重要的，施测师将引导被试者自己确定性格类型。mbti旨在帮助人们了解自我的本来面目，即个人与生俱来的性格；既然后天的种种环境压力和客观条件可能扭曲甚至彻底逆转个人的行为表现，那么对自己性格最有发言权的当然只能是被试者自己。施测师就像一个经验丰富的“开道者”（而不是诊断病因的医生）提着灯笼照亮你面前的路却从不在意你去向何方——无论你的目的地在哪里，他只管提着灯笼照亮你的前方；然而，没有这样一名开道者你便陷于沉沉黑暗之中无所适从。
mbti的评估系统说到底就是不断引导人们探索自我、进而认清自我的本来面目。甚至问卷得分也只是一种辅助或者参考，当测试结果与自评结果不符时，施测师将尝试找出原因或者作出解释，利用性格类型描述帮助被试者澄清自我认识……施测师也许还会建议他接受mbti的进一步测评，那时性格的每一个维度将被细分为五个子维度，所有的评估与解释都将更加精细、深入。无论如何，施测师不会一味坚持问卷的得分，然后拿出一纸对应的行为描述来说服你接受这样的结果。最清楚自己性格的当然恰是你自己，这也正是mbti的关键理念之一。
正确、合理地使用mbti
现在我们知道，mbti可以帮助我们认清自己，但是并不剥夺我们认知的自由，把结论强加于人；mbti可以有效地评估我们的性格类型，但是由此并不能推断我们的行为态度、智力水平、能力强弱、工作表现（未来祸福和命运）——mbti在职业定位、领导力发展、团队建识、婚姻家庭关系的完善的等等领域大有作为正是凭借着规范而富有技巧的使用，决非随心所欲的滥用；mbti已经得到广泛应用而且在实践中行之有效，而这有赖于每一位施测师恪守施测流程和测试中的行为规范。事实上，mbti的每一位施测师都经过系统的培训和严格的认证，确保在实际操作和理论知识两个方面都具备过硬的素质，有能力掌握整个评估过程，真正帮助人们发现自我。调查表明，没有施测师的参与仅使用mbti®问卷，结论的误差率高达30%；而在未经认证的施测者的误导下，结果更加糟糕。
正确、合理地使用mbti将使我们更好地认识自己、理解他人，它将为我们搭建起交流与沟通的平台，帮助我们规划未来的发展之路……在沉醉于mbti带来的诸多收益之前，让我们先迈出明智的第一步——找到经过认证的合格的mbti施测师。
后记：当前活跃在国内管理咨询与培训、职业规划以及婚姻、学校教育辅导等领域的合格的mbti施测师有近200位，他们都有cpp或app的资格证书。 myers-briggs type indicator 和 mbti 是 myers-briggs type indicator trust 在美国以及世界各国的注册商标。
参考资料：http://www.51job.com/arts/05/276299.html

迈尔斯 布里格性格类型指标

定义
mbti（迈尔斯类型指标）全称myers-briggs type indicator，是一种性格测试工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。mbti的第一张量表于1942年问世。
来源
mbti源于1920年瑞士心理学家卡尔·容格（carl jung）的提出的人格理论:荣格强调人类具有思想、情感、感觉、直觉四个心理学功能,“性格”是一种个体内部的行为倾向，并利用四种功能与“内外向”的特点划分了人们不同的类型。
演变
19世纪中叶，伊莎贝尔·迈尔斯(isabel myers)》和其母亲凯瑟琳·布里格思（kathryn briggs），悉心研究了荣格的《心理学类型》，设计出一种用于鉴别不同类型人格的问卷调查表，命名为“迈尔斯—布里格个性分析指标（mbti）”。从原有的四大类型发展为包括人类所有行为的16种外在状态模式。
http://blog.sina.com.cn/s/blog_5bdc64230100byv8.html

mbti人格测试和解析版来了,各维度的代表人物里有哪些明星?

你是intj还是enfp？近来可能不少人都听过这样的句式，而这便是最近在社交网络平台上爆火的mbti人格测试。为什么mbti可以引起如此强烈的网络讨论？品牌如何想抓住这个势头，又可以采取什么营销策略呢？

mbti火了。在微博平台上，#mbti#话题阅读量高达15.9亿，除了网友在话题页面讨论火热，说唱、游戏、综艺等各领域都试图从中分一杯羹，mbti测试俨然发展成为一张新时代社交通行证。在知乎问答社区，mbti话题专栏下已收纳近2万条问题，并衍生了23万条讨论，内容包含mbti类型长相、气质、职业、价值观等方方面面。

在汇聚兴趣小组的豆瓣平台，“个体成长 心理 mbti”小组吸引了51503名成员的加入，专注于mbti测试的mbti中心站小组如今也已有12336名成员聚集于此，分享迷茫，交流感悟。可见，mbti性格测试正以意想不到的迅猛之势成为继星座、之后的新一轮流行文化，影响着大众对自我的性格认知判断与价值塑造。

其实，mbti是迈尔斯-布里格斯类型指标的简称，它是由美国作家伊莎贝尔-布里格斯-迈尔斯和她的母亲凯瑟琳-库克-布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。她们在心理学家荣格划分的八种心理类型基础上加以扩展，形成四个维度，即注意力方向（e/i）、认知方式（s/n）、判断方式（t/f）和生活方式（j/p）。

基于十六型人格的不同性格表现，网友们也在持续发散想象，生成多元ugc内容，用mbti装点自己的网络人格：混迹社交平台的网友们将代表自己性格的四个字母置顶于pg电子最新网站入口主页或简介，渴望在相似的性格标签下寻找相通的灵魂；以十六种人格类型为基础的自制梗图传播广泛，人们在幽默逗趣的图片中传达对生活的热爱、对朋友的吐槽，也寄托自身无处安放的情感；

在生活之外，连《甄嬛传》、《红楼梦》、《鱿鱼游戏》等热门剧集角色也成为了mbti的承载对象，广大年轻人以“媲美文学大家的鑚研精神”将各种角色分析透彻，以此点缀闲来无事的日常生活。甚至在韩国，youtube频道mission possible还专门推出了观察类真人秀《mbti inside》，聚集16种不同人格类型的嘉宾，通过观察他们之间的互动比较不同mbti类型人群之间的差异。

我想知道自己是个什么性格类型的人,有没有什么测试题给我做下,看下我...

本测试题共60道题目，目的只是大概了解一下你的性格类型。回答这些问题应实事求是，怎么样想就怎么样回答，不必多做考虑，因为并没有什么标准答案和好坏之分。 看清题目后请赋分，认为最符合自己情况的记2分；比较符合的记1分；介于符合与不符合之间的记0分，比较不符合的记-1分；完全不符合的记-2分。提示：可以先在纸上写好1-60的题号，预留填写分值的位置，以便按照题号计算。1 、做事力求稳妥，不做无把握的事。2、 遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话说出来才痛快。3、 宁可一个人干事，不愿很多人在一起。4、 到一个新环境很快就能适应。5、 厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪音、危险镜头等。 6、 和人争吵时，总是先发制人，喜欢挑衅7、 喜欢安静的环境。。8、 喜欢和人交往。9、 羡慕那些善于克制自己感情的人。10、 生活有规律，很少违反作息时间。11、 在多数情况下情绪是乐观的。12、 碰到陌生人觉得很拘束。13、 遇到令人气愤的事，很好地自我克制。14、 做事总是有旺盛的精力。15、 遇到问题常常举棋不定，优柔寡断。16、 在人群中从不觉得过分拘束。17、 情绪高昂时，觉得干什么都有趣，情绪低落时，觉得干什么都没有意思，18、 当注意力集中于一事物时，别的事物就很难使我分心。19、 理解问题总比别人快。 20、 遇到不顺心的事能从不向他人说。21、 记忆能力强。22、 能够长时间做枯燥、单调的事。23、 符合兴趣的事，干起来劲头十足，否则就不想干。24、 一点小事就能引起情绪波动。25、 讨厌做那种需要耐心、细致的工作。26、 与人交往不卑不亢。27、 喜欢参加热烈的活动。28、 爱看感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。29、 工作学习时间长了，常感到厌倦。30、 不喜欢长时间谈论一个话题，愿意实际动手干。31、 宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。32、 别人说我总是闷闷不乐。33、 理解问题时常比别人慢些。34、 疲倦时只要短暂的休息就能精神抖擞，重新投入工作。35、 心里有事，宁愿自己想，不愿说出来。36、 认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，誓不罢休。37、 同样和别人学习、工作一段时间后，常比别人更疲倦。38、 做事有些莽撞，常常不考虑后果。39、 别人讲授新知识、技术时，总是希望他讲慢些，多重复。40、 能够很快忘记那些不愉快的事情。41、 做作业或完成一件工作时总比别人花费的时间多。42、 喜欢运动量大的剧烈活动，或参加各种文体活动。43、 不能很快地把注意力从一件事转移到另一件事上去。44、 接受一个任务后，就希望把它迅速解决。45、 认为墨守成规要比冒风险强些。46、 能够同时注意几件事物。47、 当我烦闷的时候，别人很难使我高兴。48、 爱看情节起伏跌宕、激动人心的小说。49、 对工作抱认真谨慎、始终如一的态度。50、 和周围人们的关系总是相处不好。51、 喜欢复习学过的知识，重复做已经掌握的工作。52、 喜欢做变化大、花样多的工作。53、 小时候会背的诗歌，我似乎比别人记得清楚。54、 别人说我"出语伤人"，可我并不觉得这样。55、 在体育运动中，常因反应慢而落后。56、 反应敏捷，大脑机智。57、 喜欢有条理而不甚麻烦的工作。 58、 兴奋的事情常使我失眠。59、 别人讲新概念，我常常听不懂，但是弄懂以后就很难忘记。60、 假如工作枯燥无味，马上就会情绪低落。做好后请根据下列题号的顺序分别算出你四种类型的得分胆汁质：2，6，9，14，17，21，27，31，36，38，42，48，50，54，58多血质：4，8，11，16，19，23，25，29，34，40，44，46，52，56，60粘液质：1，7，10，13，18，22，26，30，33，39，43，45，49，55，57抑郁质：3，5，12，15，20，24，28，32，35，37，41，47，51，53，59计分标准是：如果某种气质的得分数均高于其他三种气质得分数4分，则可定为该气质类型的人。此外该气质的得分数超过20分，则为典型型。如果得分在10——20分之间，为一般型。若两种气质的得分数差异小于3分，又明显高于其他两种达4分以上，可判定为两种类型的混合型；同样，如果三种气质的得分高于第四种，而且很接近，则为三种气质的混合型。气质四种类型多血质思维灵活、反应迅速、好交际、敏感；但易浮动、急躁不稳。胆汁质直率热情、精力旺盛；但失之鲁莽、易于冲动、准确性差。粘液质的安静沉稳、自制忍耐；但反应绶慢，朝气不足。抑郁质的细腻深刻、踏实细致；但多愁善感、孤僻迟缓。

测试自己属于什么性格?

建立个人词库。做一下性格测试，研读各种性格类型，这将帮助你建立起个人词库，用于描述你是什么样的人。如果你词穷，也可以查一查那些用来描述性格的形容词。
在网上搜索“描述性格的形容词”，搜索结果中就会出现各种相关的网站，你可以从这些网站上汲取灵感。
2
知道应当避免使用哪些词语。有些词语，如果由别人用来形容你，也许听上去挺不错。但要是自己用这些词语，可能就会给人留下骄傲自大或令人讨厌的印象。需要避免使用的词语有：[1] [2]
魅力非凡——自称魅力非凡只会让你显得十分自负。
慷慨——还是让别人根据你的行为来决定要不要用这个词形容你吧。
谦虚——真正谦虚的人很可能并不会自称谦虚。
风趣——自以为风趣的人往往并不风趣。即使是最风趣的人也总是怀疑自己。
具有同情心——同情心这个词最好还是通过行动来体现。自称具有同情心就如同自夸谦逊一样。
无畏——我们每个人都有恐惧。自称无畏可能会让你显得过度自信，甚至可能让你难以相处。
聪明——人们自会判断你是否聪明。你不需要告诉他们你很聪明。
招人喜爱——你招谁喜爱？你人见人爱吗？你要是自称招人喜爱，人们甚至可能会下意识地找理由讨厌你。
3
把你的性格展现给人们看，而不要直接告诉他们。你可以用一种比较安全的做法来表现自己，那就是通过讲故事来展现你的为人，而不要通过罗列形容词来描述自己。作家们经常挂在嘴上的一句话是：“要展现，而不要直言。”描述自己的性格也是同样的道理，在求职面试中尤其如此。
例如，与其自称友善又耐心，不如讲个故事，谈谈你在上一份工作中如何帮助客户或化解困境。
与其告诉朋友们你很有冒险精神，不如告诉他们你喜欢探险，然后描述你最喜欢的一次探险经历——例如，谈谈那次高难度的7天徒步旅行，或是做背包客在亚洲徒步旅行一个月的经历。
4
专注于事实。如果你想寻找合适的词语在简历上描述自己，那么与其罗列一堆形容词，不如专注于陈述事实。形容词只会告诉雇主你如何看待自己，而那些与你过去的工作和成就有关的事实却能不言而喻。
比方说，如果你正在申请一份客服代表的工作，那就举例说说你在与人打交道时如何耐心又主动。
5
根据不同的情境组织语言。向朋友或家人描述自己和在求职面试中描述自己是两回事。在这两种情境中，你都应该诚实地描述自己，但在求职面试中，你应当描述最好的自己。
你可以更进一步，根据当前的情境调整措辞。对自己的长处和短处保持诚实的态度，这当然很重要，然而，你应当根据具体的情形有选择地透露一部分长处或短处，而不要全盘托出。
例如，想象一下你正在申请一份与人共事的工作。即使你和人们相处融洽，一旦你自称是个喜欢独处的内向者，那么雇主可能就不大愿意聘用你。